ANNUNCI A FRANCOFORTE

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19:50 Aggiornato oggi! laureata con conoscenza quattro lingue straniere cerco lavoro.
10:50 Aggiornato oggi! offresi opportunità di lavoro Italia ed estero cuochi,camerieri.
Compro/Vendo Eventi Immobiliare Personali Vita in citta' Lavoro Collaborazioni Servizi Corsi.
17:28 Nuovo! cerco lavoro come receptionist da gennaio 2007 (2).
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12:49 Nuovo! Cerco lavoro in agenzie di viaggio e come segretaria.
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11:49 Nuovo! signora 39enne cerco lavoro bar, pizzeria ore serali e fine sett.
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13:20 Aggiornato oggi! ragazza italiana cerca lavoro (1).
11:48 Nuovo! cerco lavoro cameriere bar o ristorante- ottima esperienza.
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13:58 Aggiornato oggi! cerco lavoro stagionale in albergo in montagna da gennaio.

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“Non credo che Parigi sia meno remunerativa di Milano o Francoforte – dice Frédéric Sola, consulente di Financial Services Consulting Group – in 15 anni non ho mai sentito nulla di simile.
Offerte di lavoro in banca, finanza ed amministrazione.
Lavori nel reddito fisso come sales? Allora dimentica Londra e Parigi: secondo una ricerca di Napier Scott, si guadagna meglio a Milano e Francoforte.

Offerte di lavoro in banca, finanza ed amministrazione
Secondo Napier Scott, chi svolge un ruolo di associate director per le vendite di prodotti “vanilla� a Francoforte, di solito guadagna fra i 132000 e i 315000 euro l’anno.
Questi ultimi, in particolare, guadagnano più che mai: “I migliori a Francoforte possono arrivare a livelli che vanno dai 700000 al milione di euro.
Il risultato è sorprendente: gli stipendi a Francoforte possono arrivare al doppio di quelli di Londra.
I managing director per le vendite di prodotti del credito a Francoforte hanno una retribuzione complessiva che, secondo Napier Scott, può arrivare fino a 586000 euro.

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Dopo quasi tre anni, ancora si discute sull’opportunità dell’istituzione di questo osservatorio permanente, a mio giudizio indispensabile in una città come Francoforte, dove il 60% della popolazione scolastica è di origine non tedesca.
Il mio sogno è proporre alle famiglie italiane di avvicinarsi alla cultura, accettando le nostre proposte: visite gratuite ai musei guidate dai loro stessi figli, in lingua italiana(il progetto de “Il bambino culturale”), partecipazione ai laboratori teatrali e letterari (promossi e curati da “Italiani in Deutschland”) in cooperazione con i musei e le scuole di  Francoforte, e tante altre idee.
Lei si riferisce alla mia richiesta di un Monitoring che assicuri le pari opportunità a tutti gli alunni delle scuole di Francoforte.
* INFORM *

Questi sono tutti nuovi campi di lavoro verso cui la politica comunale ha acquisito nuova sensibilità e che dovranno essere portati a compimento nel prossimo periodo legislativo.
V’è un altro progetto che apprezzo moltissimo, che sostengo, che sarebbe positivo realizzare qui a Francoforte e che richiama qualcosa del passato di cittadine quali quella ricordata nell’intervista della scorsa settimana… Ce ne parli.
Più tardi, quando la quantità delle iscrizioni nell’unica scuola bilingue divenne superiore alle aspettative, presentai al Consiglio comunale, di cui avevo intanto cominciato a far parte, la richiesta di ampliamento dell’offerta in altri quartieri di Francoforte: tutti i partiti appoggiarono la mozione, si aprì una seconda scuola e fu confermato l’appoggio della città al modello bilingue.
60 - 23 marzo 2006 ELEZIONI COMUNALI IN GERMANIA Dal Webgiornale Chiacchierata con Rosa Maria Liguori, consigliere comunale a Francoforte, alla terza candidatura   FRANCOFORTE - Rosa Maria Liguori è da otto anni Consigliere comunale a Francoforte (SPD), alla quale carica si candida ora per la terza volta (si vota domenica 26 marzo, ndr).
Accanto alla consapevolezza dell’importanza dell’apprendimento precoce della lingua locale e dei vantaggi di una scuola eterogenea, lei continua a promuovere idee e progetti che favoriscono e valorizzano l’acquisizione ed il mantenimento nei bambini stranieri della propria lingua d’origine ed è stata personalmente coinvolta all’origine del progetto bilingue inserito in alcune scuole di Francoforte.
Io avevo proposto senza successo per due interi anni all’attenzione dell’SPD questo modello di scuola; infine, la mozione ha ottenuto il consenso del Consiglio e della Giunta, e Francoforte è stata la prima città in Germania a realizzarlo ancor prima che il tema divenisse di attualità generale.
In seguito, decisi di partecipare ad un concorso al Ministero degli Esteri e nel 1980 cominciai a lavorare al Consolato Generale come preside dell’Ufficio Scuola, carica che ho ricoperto fino al 1992, dando una svolta al lavoro dell’Ufficio, assottigliando il tempo per il disbrigo delle carte e dedicandomi direttamente alle persone: in breve, il mio indirizzo divenne un centro di consulenza a cui impararono presto a ricorrere a decine, poi a centinaia, le famiglie, soprattutto le mamme di bambini con problemi scolastici.
Dal 1997, grazie anche all’attiva partecipazione di alcune famiglie binazionali, ho visto realizzarsi l’istituzione a Francoforte di una prima sezione pilota, bilingue italotedesca.
Al 1997 risale la sua prima elezione, posizione affiancata dal 2004 dalla sua elezione nel Comites di Francoforte, per il quale coordina la Commissione Pari Opportunità, Scuola e Cultura.
Tante altre iniziative per cui io pure mi sono battuta in sede di politica comunale sono state approvate e fanno parte del programma politico della città: promozione precoce della lingua tedesca, coinvolgimento dei genitori nell’azione educativa della scuola (il contratto formativo tra famiglia e scuola dell’infanzia è in elaborazione), scambio a tempi prolungati tra maestre dell’infanzia italiane ed educatrici tedesche (richiesta fatta in collaborazione con Marina Demaria, anche lei già Consigliere comunale ora nuovamente candidata e Direttrice dell’asilo bilingue di Francoforte), ampliamento urgente di infrastrutture per la cura e per lo sviluppo cognitivo-linguistico dei più piccoli, da 0 a 3 anni che permetta anche alle mamme di coordinare la vita familiare con il lavoro, esame della situazione linguistica dei bambini dai 3 ai 4 anni, miglioramento della formazione delle educatrici, tenuto presente che in altri Paesi europei – Italia compresa - le maestre della scuola dell’infanzia devono conseguire la laurea in scienza della pedagogia.

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Startseite Camera di Commercio di Francoforte Informazioni sul diritto tedesco Diritto del lavoro.
Anche in questo caso il datore di lavoro deve trattenere l'intera somma contributiva per versarla poi alla fine del mese all'assicurazione competente per l'incasso.
A tale scopo sono necessari i nomi e gli indirizzi delle parti contrattuali, la data d'inizio del rapporto di lavoro, la durata di un rapporto di lavoro determinato, luogo di lavoro, attività, importo della retribuzione, le ore lavorative, le ferie, i termini di licenziamento (Kündigungsfrist) e un'indicazione ai contratti collettivi di lavoro (Tarifverträge) e/o accordi aziendali.
Secondo il diritto del lavoro tedesco, i contratti di lavoro non necessitano della forma scritta, tuttavia secondo il cosiddetto “Nachweisgesetz” il dipendente può pretendere che le condizioni fondamentali del rapporto di lavoro vengano messe per iscritto.
Il diritto del lavoro tedesco distingue tra il diritto del lavoro individuale (rapporto tra datore di lavoro e dipendente - individuales Arbeitsrecht) ed il cosiddetto “diritto del lavoro collettivo” (rapporto tra datori di lavoro ed il consiglio di fabbrica e/o tra associazioni dei datori di lavoro ed i sindacati - kollektives Arbeitsrecht).
In Germania, il diritto del datore di lavoro di cessare il rapporto di lavoro con il licenziamento è limitato in particolare dalla legge sulla tutela del licenziamento (Kündigungsschutzgesetz).
Qualora il rapporto di lavoro sussista da più di 2 anni, si innalza anche il termine, necessario per il licenziamento, secondo gli anni di appartenenza all'azienda, fino a 7 mesi dalla fine del mese.
IHK Frankfurt am Main - Diritto del lavoro
Fino a 6 settimane il datore di lavoro è obbligato a retribuire il collaboratore, impossibilitato al lavoro al 100%.
Inoltre è consigliabile non adottare modelli italiani, bensì concludere con i dipendenti che svolgono la propria attività in Germania contratti di lavoro scritti, adattati al diritto tedesco.
Anche i contributi relativi all'assicurazione di disoccupazione (Arbeitslosenversicherung) vengono divisi tra datore di lavoro e dipendente.
Diritto del lavoro in Germania, italienisch, Arbeitsrecht, italiano
L'ammontare dei contributi dipende dall’associazione competente e dal settore, viene tenuto conto del rischio di incidenti sul lavoro.
Inoltre deve essere considerato anche che secondo il diritto di lavoro tedesco per determinati gruppi di persone sussistono particolari condizioni di tutela del licenziamento, questo vale, ad esempio, per donne in gravidanza, per collaboratori in congedo parentale, portatori di handicap gravi e componenti del consiglio aziendale, che possono essere licenziati solo per giusta causa, dopo aver ottenuto l'assenso delle autorità competenti ed, in caso, anche dei componenti del consiglio aziendale.
Anche questi contributi devono essere trasferiti interamente dal datore di lavoro all'assicurazione competente per l'incasso.
Se non sussiste nessuno dei motivi suddetti e non vale altro termine di licenziamento, il rapporto di lavoro può essere concluso solo con un licenziamento ordinario, rispettando i termini di legge sul licenziamento.
Un motivo di licenziamento dovuto a questioni aziendali, viene in considerazione, se il posto di lavoro del dipendente, per una decisione interna, viene eliminato, e non esiste un altro posto di lavoro libero che sia comparabile ed adeguato, e se il datore di lavoro ha provveduto ad effettuare una scelta regolare a seconda di criteri sociali (appartenenza alla società, età, famiglia).
Ulteriori limitazioni possono derivare dai contratti collettivi di lavoro o dai contratti di assunzione.
I contributi devono essere versati interamente dal datore di lavoro alla fine del mese all'assicurazione competente per l'incasso.
Nei contratti collettivi di lavoro e anche in numerosi contratti individuali di lavoro il diritto alle ferie può essere elevato a 30 giorni lavorativi (corrisponde a 6 settimane).
Per quanto riguarda i comportamenti della persona (verhaltensbedingte Kündigung), può essere una causa di licenziamento, il fatto che il dipendente nonostante uno o più solleciti da parte del datore di lavoro perseveri nel violare i suoi obblighi lavorativi previsti da contratto (ad esempio, continui ad arrivare in ritardo al lavoro, svolga il proprio lavoro in modo errato).

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